05.12.2022 Когда платить зарплату за декабрь 2022 года?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «05.12.2022 Когда платить зарплату за декабрь 2022 года?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Понятие единого социального взноса появилось после того, как 8 июля 2010 года парламент принял закон 2464, чтобы оптимизировать систему социального страхования. Закон объединил все функции начисления, оплаты и распределения средств, поступающих на счета действующих в то время четырех фондов. В процессе разработки законопроекта правительство учитывало опыт европейских стран.

Начисление единого социального взноса: что является расчетной базой

При расчете единого соцвзноса рассматривается в качестве расчетной базы вся начисленная зарплата, включая какие-либо компенсации, оплату за работу в выходные или в ночные часы, другое. Следует также принимать во внимание и выплаты в натуральной форме.

Перечень начислений, которые входят в расчетную базу ЕСВ:

• Основная зарплата
• Дополнительная зарплата (работа в праздничные. сверхурочные, надбавки и т.п.)
• Начисления по листу нетрудоспособности
• Пособия по беременности и родам
• Другие виды помощи, надбавок и компенсация
• Начисления по договорам гражданско-правового характера

Документами, регулирующими порядок начисления ЕСВ, являются

1. Закон Украины «Об оплате труда»
2. Инструкция 35
3. Перечень №1170

Онлайн оплата и калькулятор ЕСВ

Чаще всего, предприятия производят расчет суммы единого социального взноса с помощью бухгалтерских программ. Их обновления соответствуют изменениям в законодательстве и существенно облегчают работу бухгалтера. Если такая программа не установлена, но существует необходимость произвести расчет ЕСВ, предприниматель может воспользоваться онлайн калькулятором. Это довольно простой и доступный способ узнать сумму своих предстоящих платежей и запланировать бюджет.

В сети Интернет существуют инструменты онлайн расчетов налогов, в том числе и ЕСВ. Чтобы воспользоваться услугой, достаточно внести информацию о сумме начислений, которые включены в базу ЕСВ. Кроме расчета суммы налога предприниматель может произвести оплату в режиме онлайн, сдать отчетность в электронном виде. И все это без затрат на приобретение и установку программного обеспечения и компьютерной техники.

Зарегистрировавшись на сайте, предприниматель может в режиме онлайн произвести оплату ЕСВ и ЕН, получить консультационную поддержку, ознакомиться со сроками платежей, сформировать первичные документы.

Рост минимальной зарплаты по годам

Период	Месячная, грн	Почасовая, грн
з 01.10.2022 — 2023	6 700	40,46
з 01.12.2021 по 30.09.2022	6 500	39,26
з 01.01.2021 по 30.11.2021	6 000	36,11
з 01.09.2020 по 31.12.2020	5 000	29,20
з 01.01.2020 по 31.08.2020	4 723	28,31
з 01.01.2019 по 31.12.2019	4 173	25,13
з 01.01.2018 по 31.12.2018	3 723	22,41
з 01.01.2017 по 31.12.2017	3 200	19,34
з 01.12.2016 по 31.12.2016	1 600	9,59
з 01.05.2016 по 30.11.2016	1 450	8,69

Кому еще поднимут зарплату в феврале-марте 2023: кому положена индексация зарплаты? Последние новости об индексации зарплат на 13 февраля 2023

Заработная плата должна индексироваться всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, даже только что принятым в организацию. При этом зарплата не может быть повышена только руководству компании.

Индексация проводится в соответствии с указом руководителя, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись. Если зарплату повысили не всем, работодателя можно привлечь к ответственности, обратившись в трудовую инспекцию.

Однако, по словам опрошенных РБК экспертов, между бюджетными и коммерческими компаниями существуют различия. В федеральных органах и на госпредприятиях порядок индексации регулируется ТК РФ, а в коммерческой организации — утверждается работодателем.

При этом законодательством не регламентирована частота индексации зарплат, однако общепринятой практикой является их увеличение раз в год.

«Порядок индексации в коммерческих организациях прописывается в локальных нормативных актах, таких как «Положение об индексации», в трудовом или коллективном договоре. Эти акты могут в себя включать основные положения об индексации, формулу расчета, размер и условия ее начисления», — пояснила Светлана Ерхова.

МРОТ в России вырос до 16 242 рубля в месяц. Это означает то, что работодатели не вправе платить свои сотрудникам вознаграждение за труд ниже этой суммы, при условии полной отработки часов.

Если локальной нормативно-правовой документацией организации не предусмотрена ежегодная индексация зарплат, то перерасчет окладов осуществляется по решению руководства. Причем, зарплаты могут, как вырасти, так и упасть. Главное, чтобы работники получали не меньше МРОТ. Тогда, даже если директор понижает заработную плату, в его действиях никаких нарушений не будет.

Рост зарплат в России для бюджетников: новости об повышение зарплат в феврале-марте, данные на 13.02.2023

Глава Минфина Антон Силуанов заявил, что в 2023 году зарплаты работников бюджетной сферы вырастут на 8%. Прибавку рассчитывали исходя из предположения о замедлении инфляции до 5% в 2023 году. Но если инфляционные индексы будут выше, то индексировать зарплаты придется на больший процент, сообщил Life.

Но у некоторых служащих прибавка от уровня инфляции зависеть не будет, пояснил эксперт в области трудовых отношений Сергей Сухоставец. Речь идет о специалистах, которых важно удержать на рабочих местах, а именно: работниках силовых структур, вооруженных сил и предприятий оборонного комплекса. Другие бюджетники тоже могут рассчитывать на прибавку больше инфляционных потерь, но эти расходы будут компенсировать регионы, пояснил эксперт.

В США высказались о сроках завершения СВО на Украине

Американское издание New York Times не верит в слова Белого дома о том, что российско-украинский конфликт скоро закончится за столом переговоров. Именно на это недавно намекал Президент США Джой Байден. В свою очередь, украинский лидер Владимир Зеленский не согласен на диалог с Москвой. Он продолжает верить в свою победу в 2023 году, не стесняясь заявлять об этом «на каждом шагу», в том числе в ходе переговоров с американским Президентом.

Правда не все специалисты согласны с таким мнением. Они считают, что ситуация непредсказуемая и делать какие-то прогнозы бессмысленно. Все может решить один единственный бой.

Например, бывший руководитель израильских спецслужб, военный эксперт Яков Кедми говорит о том, что в настоявшее время слова Зеленского и Байдена не имеют никакого смысла. Он согласен с тем, что СВО закончится в 2023 году, скорее всего в первой половине. Но у развязки имеется 2 вариант:

• первый – после масштабного наступления РФ Украина все-таки сядет за стол переговоров;
• второй – Киев откажется от мирного урегулирования ситуации, в связи с чем РФ продолжит наступление, и в конце концов, победит на поле боя.

Эксперт считает, если Украина пойдет вторым путем, то закончится все возможно созданием в границах нескольких регионов совершенно нового государства – нейтрального, демилитаризованного и очищенного от нацистской идеологии.

Какие выплаты утверждены Министерством обороны РФ для мобилизованных

Как только вновь призванные поступают на службу в армии, им автоматически присваивается статус контрактников, которые проходят военную службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации. Происходит это в рамках указа “Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации”, изданного президентом. Вместе с этим теперь им положены те же льготы, которые предоставляются военнослужащим-контрактникам.

Помимо статуса, теперь военнослужащим полагается и соответствующее денежное довольствие. Его минимальный размер в 195 тысяч рублей определил Владимир Путин в своем указе. Такая ежемесячная выплата положена рядовым.

В зависимости от должности, звания и выслуги лет величина денежного довольствия будет меняться в сторону увеличения.

К примеру, 225 тысяч рублей в месяц получит командир взвода, а командиру батальона уже положено 243 тысячи рублей.

Деньги в полном размере получат мобилизованные, которые отслужили полный месяц на фронте. Если служить пришлось неполный месяц, то солдату поступит сумма, пропорциональная количеству отработанных дней.

Кроме того, следует учесть, что установленная Президентом минимальная сумма выплат военным — 195 000 рублей — имеет составной характер. 158 000 рублей из нее составляют социальную выплату, а оставшиеся 37 000 — непосредственно зарплата военных. Исходя из сказанного следует, что социальная выплата не будет облагаться налогом и в полной мере дойдет до получателя, а вот с 37 тысяч буду удерживать 13-процентный налог на доход.

Выплата зарплаты регулируется ч. 6 ст. 136 ТК РФ и обязывает работодателя рассчитываться с работниками минимум каждые полмесяца. Точные даты компания определяет самостоятельно. Крайним сроком для аванса будет 30 число текущего месяца, для второй части заработной платы – 15 число следующего. Сведения о сроках должны закрепляться во внутренних документах компании, включая ПВТР, положение об оплате трудовой деятельности, а также трудовые либо коллективные договоры.

Важно устанавливать конкретные даты, а не вписывать размытые формулировки. Например, если зафиксировать выплаты «не позднее 10 и 25 числа каждого месяца», то могут возникнуть недопонимания, касающиеся определения того, в какие дни выдают аванс и вторую часть зарплаты. Правильный подход с конкретикой обезопасит компанию.

Хотя с 2023 года потребуется удерживать НДФЛ с авансовой выплаты, срок ее выдачи менять не придется. Это можно сделать, если хочется сдвинуть время уплаты налога с аванса и выиграть время для формирования уведомления.

Новые правила позволят налоговым агентам выплачивать НДФЛ со всех доходов один раз в месяц. За расчетный период принимается промежуток от 23 до 22 числа, кроме декабря и января. Уведомление же по размеру НДФЛ, удержанному в рамках установленного срока, потребуется подать до 25 числа текущего месяца.

В качестве примера можно рассмотреть условный перенос работодателем дня выплаты аванса, обусловленного новыми правилами. Если авансовая часть зарплаты выдается до 22 числа, то уведомление по НДФЛ потребуется подать до 25 числа того же месяца. Удержанную же сумму нужно перечислить в течение трех суток, до 28. Если выплату аванса сдвинуть на 23 число, то в расчетном периоде этот день будет следующим месяцем, а вместе с этим переместятся даты уведомления и налогового платежа. Туда же попадет вторая часть зарплаты. Поэтому фактически компания будет готовить уведомление по всему НДФЛ за месяц и выплачивать налог по полной заработной плате.

Если работодатель переносит срок выплаты аванса, то придется сдвигать дату выдачи зарплаты, чтобы сохранить между этими днями промежуток в полмесяца, установленный в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Порядок же изменений такого характера зависит от документов, где ранее были прописаны правила.

Когда сроки зафиксированы трудовым договором, потребуется внести корректировки именно в него. За два месяца до вступления в силу изменений нужно уведомить работников, а также подготовить дополнительное соглашение, где будут указаны новые даты выплаты аванса и зарплаты. Также допустимо просто убрать из договора пункт о сроках выдачи заработной платы и оставить отсылку на ПВТР. Если же даты выплат закреплены в последних, то есть внутри правил внутреннего трудового распорядка, то потребуется издать приказ о корректировке документа, с которым должны под подпись ознакомиться все работники. Точных сроков для таких изменений не установлено, но сделать их лучше в ноябре.

Общие правила выплаты зарплаты

Поскольку все операции по заработной плате строго регламентируются, существуют основные моменты, общие для всех работодателей:

1. Как известно, общая сумма заработка за месяц делится на две части. По трудовому кодексу срок между авансом и зарплатой не должен превышать 15 календарных дней.
2. В том случае, когда срок выплаты выпадает на нерабочий день, выдать деньги нужно накануне.
3. С 2016года произошли изменения в порядке закрепления дней выдачи в документах организации. На данный момент дни выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в правилах внутреннего распорядка и в трудовом, либо в коллективном договорах. При этом в трудовом договоре допустимо не конкретно указывать дату выплаты, а делать ссылку на такую дату в коллективном договоре или правилах распорядка.
4. Зарплата может быть выдана через кассу организации, наличными или перечислена через банк на карту сотрудника. Работник сам вправе выбрать банк, услугами которого он будет пользоваться. Это делается по заявлению и работодатель не вправе отказать.
5. При проведении окончательного расчета за месяц работодатель обязан выдавать расчетные листки, в которых содержатся данные обо всех выплатах конкретно по каждому сотруднику. Не выдача таких листков может привести к штрафу.

Ответственность за нарушения по заработной плате

Как и за любое отступление от буквы закона, нарушения, связанные с выплатой заработной платы предусматривают ответственность. Причем в этой сфере предусмотрены очень серьезные штрафы.

Нарушение	Штраф для организации	Штраф для должностных лиц
Первое нарушение трудового законодательства	От 30000 до 50000 рублей	Предупреждение или штраф от 1000 до 1500 рублей
Повторное нарушение трудового законодательства	От 50000 до 70000 рублей	Штраф от 10000 до 20000 или дисквалификация от 1 до 3 лет
Компания не заключила с работником трудовой договор	От 50000 до 100000 рублей	От 10000 до 20000 рублей
Повторное нарушение	От 100000 до 20000 рублей	Дисквалификация от 1 до 3 лет
Нарушается срок выплаты заработной платы или она не выплачивается совсем	От 30000 до 50000 рублей	Предупреждение или от 10000 до 20000 рублей
Повторный пропуск сроков по выплате зарплаты	От 50000 до 100000 рублей	От 10000 до 20000 рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет

При задержке заработной платы организация должна выплачивать своим сотрудникам компенсацию за такую задержку. Размер компенсации высчитывается за каждый день, на который была задержана зарплата, исходя из 1/150 ключевой ставки.

Заработная плата – очень важное явление в компании или у предпринимателя. Ее выдача очень строго регламентируется на законодательном уровне. Зарплата состоит из двух частей: авансовой части и окончательного расчета. Разбег между этими двумя выплатами не должен превышать 15 календарных дней, иначе – штраф. Следует также учитывать специфику при выдаче заработной платы новому сотруднику. В первый месяц работы зарплата нового работника будет выдаваться в три этапа. Это позволит организации избежать штрафов за задержку, а сотруднику получить свои деньги в установленные законом сроки. Как бы там ни было, все сроки и порядок выплаты заработной платы должны обязательно закрепляться локальными актами компании.

Профессиональная пенсия

С 1 января 2023 г. в новой редакции будет применяться Инструкция о порядке назначения и выплаты профессиональных пенсий, утв. постановлением ФСЗН от 22.06.2011 № 9.

С этой даты обратиться за назначением профессиональной пенсии нужно не позднее чем за 2 месяца до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста (сейчас – не позднее чем за месяц).

Также определено, что не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произведена последняя выплата профессиональной пенсии либо в котором застрахованное лицо, которому выплата досрочной профессиональной пенсии была приостановлена, достигает обще­установленного пенсионного возраста, отдел ФСЗН формирует баланс средств на профессиональной части лицевого счета застрахованного лица и уведомление о завершении выплаты профессиональной пенсии. Такое уведомление в течение 2 рабочих дней направляется застрахованному лицу.

Путин анонсировал выплаты для медиков с 1 февраля 2023 года: последняя информация

Медицинские работники начнут получать выплаты, которые ранее анонсировал Владимир Путин, с 1 февраля 2023 года. Об этом напомнили сотрудники отделения Социального фонда РФ.

Выплаты положены работникам здравоохранения центрального региона, местных и районных поликлиник, медицинскому персоналу подразделений скорой помощи.

Распределение выплат пройдет следующим образом:

• врачам больниц начислят 18 500 рублей;
• специалистам, которые выполняют цитологические и гистологические исследования доплатят 14 500 рублей;
• врачам скорой помощи начислят по 11 500 рублей;
• специалистам со средним медицинским образованием выплаты 8 000 рублей;
• участковым терапевтам — по 6 500 рублей;
• младший медицинский персонал получит 4 500 рублей.

Россияне назвали идеальную для них зарплату: новости о повышении зарплат на 10.02.2023

Инвестиционная компания Anderida Financial Group провела опрос и определила, какая зарплата для россиян считается самой комфортной. Результаты исследования показали, что граждане РФ хотели бы получать не меньше 180 тыс. рублей в месяц. Фактическая же зп, по мнению исследователей — 60 тыс. рублей.

Пока не совсем понятно, представители каких профессий участвовали в опросе, ведь зарплата на уровне 60 тыс. рублей для многих россиян из регионов — это не просто хороший доход, а мечта.

Что касается 180 тыс., то для жителей субъектов — это недостижимый показатель. По их мнению, такие деньги можно заработать только вахтовым методом, и то, если по полгода не видеть семью.

Из опроса следует, что у 65 процентов нет значимых сбережений, достаточных на более чем три месяца. Текущий уровень дохода устраивает лишь 35 процентов россиян, а каждый третий заявил, что ему в среднем не хватает около 15-20 тысяч рублей для более комфортной жизни и возможности постоянно откладывать сбережения.

Чем отличаются добровольцы от военнослужащих ВС РФ?

Несмотря на то, что добровольцы получили равные права с контрактниками и мобилизованными гражданами, между ними есть важные отличия. В частности, контрактные военные, как известно, оформляют свой контракт с Министерством обороны РФ. После этого они имеют выбор части для дальнейшего несения службы. Туда их отправляют военным транспортом. Вернуться домой они могут лишь после завершения спецоперации.

Мобилизованные граждане не выбирают, где служить. Более того, их служба на СВО не является добровольной. Они идут на нее по долгу родине в случае объявления мобилизации. Демобилизация также происходит с завершением спецоперации.

Добровольцы, как и контрактники, отправляются на службу добровольно. При этом их не удерживает продолжающуюся спецоперация. Стоит отметить три вида добровольцев:

Первые отправляются на специальную военную операцию самостоятельно.
Вторые отправляются с помощью военкомата.
Третьи добровольцы оформляют контракты с частными военными компаниями.

Если доброволец участвуют в спецоперации через военкомат, он получит необходимое снаряжение. Они также оформляют контракт, который минимально длится три месяца. В таком случае человек имеет право покинуть зону СВО после завершения контракта..

Несмотря на данные различия, льготы и выплаты у добровольцев являются такими же, как у контрактников и мобилизованных. Что входит в поддержку государства?

Минимальная зарплата в Украине с вычетом налогов — что будет на руки

После вычета налогов размер минимальной зарплаты изменится — от суммы 6700 гривен отнимут налог на доходы физических лиц и военный сбор.

Минималка «на руки»: 6700 грн — 18% (НДФЛ) — 1,5% (ВС) = 5 393,5 гривен.

Напомним, что минимальная зарплата — это гарантированный государством минимальный размер оплаты за выполненную месячную или часовую норму труда. Выплата работнику зарплаты, которая будет меньше размера «минималки», при условии выполненной месячной или часовой нормы труда, считается нарушением трудового законодательства. За подобное нарушение с работодателя взыскивается штраф в двукратном размере минимальной заработной платы (с 1 января 2023 года — 13 400 грн) за каждого работника, в отношении которого было совершено нарушение.

Как правильно составить приказ

На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

• дата составления,
• название организации,
• суть распоряжения, т.е. точные даты выдачи заработной платы,
• основание для его написания,
• ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте.

Похожие записи:

• Льготы на транспортный налог — 2023. Кто и почему может не платить
• Госпошлина за регистрацию договора аренды
• Размеры пособий с 1 февраля 2023 года: какие выплаты увеличились и на сколько?