Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основания для увольнения многодетной матери». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.
Ответственность за незаконное сокращение
Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.
На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.
Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:
- Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
- Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
- Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
Как подтвердить статус многодетного у работодателя.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.
Это важно знать: Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей
На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.
Документы для подтверждения:
- свидетельство о рождении детей;
- свидетельство о регистрации брака;
- удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
- документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).
Причины увольнения по вине работницы
Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
- постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
- появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
- разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
- умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
- предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
- утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
- совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
- нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.
Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:
- истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
- при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
- при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.
Порядок расторжения трудового договора
Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:
- ликвидация организации;
- виновные действия многодетной матери (так называемое увольнение «по статье»);
- аморальное поведение как на работе, так и вне ее, если сотрудница является педагогическим работником.
Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст. 5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.
Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников. В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. 84.1 ТК РФ.
Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:
- уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;
- ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
- совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
- истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
- договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.
Это важно знать: Рапорт военнослужащего на увольнение по окончанию контракта: образец 2021 года
Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям (ст. 83 ТК РФ), таким как:
- болезнь, повлекшая нетрудоспособность (основание – медицинское заключение);
- приговор суда, если многодетную мать осудили к лишению свободы или иному наказанию, которое может воспрепятствовать появлению на работе и т.д.
После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери.
- Работодатель издает Приказ об увольнении.
Основным документом в процедуре расторжения или прекращения трудовых отношений является Приказ (форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк предприятия). Он должен включать в себя следующие сведения:
- дату и номер трудового договора;
- дату расторжения;
- сведения о многодетной сотруднице (ФИО, должность);
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ и ссылкой на документ-основание;
- подпись руководителя организации.
Сотрудница должна под свою подпись ознакомиться с этим документом.
- Отделом кадров оформляются кадровые документы.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. Правила заполнения указаны в Постановлении Минтруда России № 69:
- порядковый номер и дата – гр. 1-2;
- причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, «уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ») – гр. 3;
- ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.
О том, что сотрудница получила на руки этот документ и о том, что она прекращает трудовую деятельность в организации, фиксируется в ее личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой она должна расписаться. В карточке указываются:
- ссылка на трудовой договор;
- дата его расторжения;
- причины увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ.
Кроме трудовой книжки уволенная многодетная мать вправе получить по своему требованию:
- справку о доходах;
- копию Приказа об увольнении.
- Расчет с уволенной сотрудницей.
В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ при увольнении выплачиваются остатки по окладу и компенсация неиспользованных дней отпуска. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением.
При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.
Сотрудница при ликвидации организации вправе уволиться до истечения двухмесячного срока, подав письменное заявление. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего оклада, которое пропорционально оставшимся до ликвидации дням (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Увольнение многодетных по собственному желанию
Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.
Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.
Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.
При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:
- заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
- компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
- выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.
Взаимодействие с биржей труда
Оповещение сотрудников биржи труда о произошедшем тоже обязательно. Что подтверждается Законодательным актом №1031-1, выпущенным в 91 году.
Бирже сообщают об увольнении тоже за два месяца до того, как событие пройдёт в реальности.
Время увеличивают до трех месяцев, если проходят массовые увольнения. Закон не регулирует точную форму, по которой заполняют бланки во время таких мероприятий. Остается лишь проследить за наличием следующих сведений:
- ФИО, подписи всех людей, наделенных полномочиями.
- Сроки сокращения.
- Дата формирования уведомления.
- Должность, уровень квалификации.
- ФИО, профессия сотрудника.
Можно ли уволить по инициативе работодателя в случае вины работницы
У работодателя могут появиться следующие причины для инициации процедуры увольнения многодетной матери:
- Нарушение установленных правил по технике безопасности, из-за чего умер кто-то из персонала, либо здоровье было повреждено серьёзно.
- Действия аморального характера, тем более – если работа связана с воспитанием и обучением детей.
- Утрата доверия со стороны работодателя. Такое часто происходит, если речь о материально ответственных сотрудниках.
- Использование фиктивных документов при устройстве на работу.
- Хищение средств предприятия, умышленное причинение вреда имуществу.
- Разглашение коммерческой, либо государственной тайны.
- Появление на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении.
- Постоянное нарушение трудовой дисциплины, когда причины не объясняются.
- Неоднократные дисциплинарные проступки, при наличии которых продолжается уклонение от своих обязанностей.
Многодетную маму могут уволить, если с ней заключали срочный договор, время действия которого подошло к концу. Или когда сама гражданка отказывается изменить условия проживания, хотя это требуется в связи с изменениями у работодателя. То же самое касается письменного отказа от новой должности. Например, если согласиться не позволяет здоровье.
Процесс увольнения состоит из нескольких этапов. По общему правилу, сотрудник должен написать заявление, на основании которого работодатель издает приказ или распоряжение, после производится расчет работника и происходит официальное увольнение. В случае с многодетными родителями процедура будет иной.
Работодатель обязан обосновать свои действия в случаях с рассматриваемой категорией граждан. Практика показывает большое количество обжалований таких решений, в том числе в судебном органе. Прежде чем издавать приказ об увольнении матери по инициативе руководства, следует подтвердить действительность причин для этого.
Когда речь заходит о сокращении, организация должна предоставить сотруднику другой вариант работы, похожую должность или иные соответствующие условия труда.
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?
Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.
Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:
- У которые есть дети/ребенок до трех лет;
- Многодетных (тех, у кого больше трех детей);
- Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;
Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:
- Свидетельство матери-одиночки;
- Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
- Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
- Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
- Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
- Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;
Успеть все: правила маленьких шагов для многодетной работающей мамы
Быть многодетной мамой — счастье, но иногда это невероятно сложно, особенно если женщина работает. Не всем удается одновременно реализовать себя в профессии, растить детей, создавать уют в доме, уделять внимание близким и при этом сохранять душевное равновесие и здоровье. Советами по управлению временем делится заведующая филиалом «Каширский» семейного Наталия Мацота.
Многие многодетные женщины, особенно работающие, считают, что жизнь перестала им принадлежать: все время занято работой, семьей, нет даже часа для себя, не говоря уже о полноценном сне или отдыхе. Однако успеть сделать много дел можно, если научиться грамотно распоряжаться своим временем. В этом помогут несколько простых советов.
Прочь «пожирателей времени»!
Прежде всего стоит проанализировать, на что конкретно и какое количество времени вы тратите. Разберите вашу активность по отдельным категориям: работа, семья, обучение, часы, проведенные в социальных сетях.
Это позволит понять, куда убегает время. Возможно, вы обнаружите, что целые часы уходят на пустые занятия.
Ведите ежедневники
Даже если вы творческий и спонтанный человек, планирование жизненно необходимо. Не стоит рассчитывать, что вы сможете удержать огромное количество задач в голове. Заведите календарь, куда вы будете записывать дела на день. Современные технологии позволяют синхронизировать ноутбук со смартфонами и даже наручными часами: календарь дел будет у вас всегда под рукой. Так останется меньше шансов перепутать время посещения с ребенком поликлиники или опоздать на важную встречу с клиентом. Спланируйте задачи так, чтобы тратить на их выполнение минимальное количество времени. В расписании обязательно выделите время для себя: фитнес, посещение театра или салона красоты, общение с друзьями.
Используйте популярные приемы
- «Лягушка»Не откладывайте на потом, а выполняйте сначала нелюбимые и неприятные задачи, затем приступайте к остальным. Это внесет спокойствие и комфорт в ваш день, так как самое неприятное дело не будет давить на вас своей неизбежностью.
- «Помидор»Составляется список задач, выставляется таймер на 25 минут, в течение которого вы выполняете работу, не отвлекаясь, затем перерыв на 5 минут. После выполнения четырех «помидоров» делается большой перерыв на 15 минут.
- «Разрезать слона на кусочки» Метод очень помогает, когда есть глобальные цели, о которых даже думать страшно. Но если разбить «слона» на «бифштексы», которые не будут пугать масштабами, вам будет легче выполнить конкретную задачу.
- «Матрица Эйзенхауэра»Эта техника поможет расставить приоритеты целей, задач по срочности и важности, понять, что необходимо сделать прямо сейчас, что отложить на время, а что можно делегировать.
- «Правило двух минут» Не откладывайте дела, которые можно сделать за две минуты. Это помогает мелким вопросам не накапливаться и не превращаться в целый шлейф из мелочей, который потом начинает выглядеть, как хаос.
Документальное сопровождение увольнения многодетной женщины
Завершение сотрудничества работника и нанимателя всегда сопровождается оформлением необходимой внутренней документации. В случае осуществления увольнения многодетной женщины по ее инициативе, к основным документам относят:
- Заявление сотрудницы на аннулирование трудового соглашения.
Этот документ является официальным уведомлением работодателя о желании подчиненного закончить имеющиеся рабочие отношения. Заявление содержит следующие данные:
- Структурное подразделение, к которому относится многодетная женщина;
- Указание должности сотрудницы;
- Обоснование расторжения трудового договора, в нашем случае: «по собственному желанию»;
- Дата оформления документа и дата предполагаемого увольнения;
- Личная подпись женщины.
- Приказ об увольнении сотрудницы из компании
До 2013 года данный документ имел официальную форму – Т-8, которой должны были придерживаться все работодатели. В настоящий момент юридическим лицам разрешено разрабатывать собственные бланки приказов, которые будут использоваться в их организации. На документе в обязательном порядке должна стоять роспись увольняемого сотрудника, доказывающая его согласие на проведение данной процедуры.
- Внесение записи в трудовую книжку сотрудницы.
Оформление данного документа осуществляется в последний рабочий день после постановки подписи многодетной матери на соответствующем Приказе. При внесении записи необходимо следовать установленным требованиям:
- Данные должны вноситься без сокращений;
- Запись должна быть оформлена исключительно на русском языке;
- В трудовую книжку должны быть внесены реквизиты документа, на основании которого вносится такая запись, им является подписанный сотрудницей Приказ;
- Проставляются личные подписи специалиста кадрового отдела, а также самой увольняющейся многодетной женщины;
- Все даты фиксируются только в цифровом виде.
Перед постановкой подписи в трудовом документе, работнику следует проверить внесенную запись на момент наличия недочетов или же ошибок. Если такие будут найдены, то следует попросить кадровика переоформить документ, иначе при дальнейшем трудоустройстве могут возникнуть непредвиденные проблемы.
Может ли женщина в этом статусе уволиться по личной инициативе?
Увольнение многодетных матерей по собственному желанию проводится в стандартном виде по общепринятым нормам. Сотрудница, имеющая трёх и более несовершеннолетних детей, имеет полное право в любое время без каких-либо веских причин и оснований уволиться по личной инициативе.
Ни один работодатель не имеет прав устанавливать ограничения, если женщина изъявила желание покинуть рабочее место.
Чтобы уволиться многодетной матери необходимо написать соответствующее заявление, в котором она должна указать дату прекращения делового сотрудничества. Если работодатель будет вмешиваться в процедуру увольнения и чинить препятствия, то это будет расцениваться как нарушение.
Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать?
Нередки ситуации, когда руководители компаний незаконно увольняют многодетных матерей. В представленной ситуации женщине следует оформить жалобу и направить ее в трудовую инспекцию или в отделение правоохранительных органов. Если после обращения в обозначенные органы проблема не была решена, многодетной матери необходимо составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту регистрации предприятия.
Исковое заявление оформляется в свободной форме, однако должно содержать следующую информацию:
- Наименование судебного учреждения;
- Имя, фамилия и отчество сотрудницы, а также ее контактные данные;
- Личные и контактные сведения о руководителю организации;
- Основания для оформления искового заявления — незаконное увольнение многодетной матери;
- Требования женщины;
- Список документов, доказывающих незаконное увольнение сотрудника;
- Завершается иск датой его составления и подписью многодетной матерью.
Порядок увольнения по инициативе матери
Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:
- уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
- двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
- по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
- основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.
Услуги адвоката по уголовным делам
Решение уголовных вопросов является весьма ответственным и трудным занятием. Именно потому за ведение уголовных дел берутся лишь опытные и квалифицированные адвокаты. Если лицу грозит уголовное наказание, поиск юридически подкованного защитника становится задачей первостепенной важности.
Проволочки и затягивание с обращением за помощью чреваты потерей не только имущества и денег, но и лишением драгоценной свободы. В услуги адвоката по уголовным делам входит не только грамотное составление необходимой для судебной защиты документации, но и подготовка тактики защиты клиента.
Специалисты компании «Правовое решение» гарантируют своим клиентам необходимый уровень психологического комфорта и защиту на квалифицированном и достойном уровне.