Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа и вакансии вахтой за рубежом в России». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Искать работу за рубежом лучше в родном государстве. Это можно сделать несколькими способами. Первый способ поиска работы за границей – обращение в рекрутинговое агентство. Это компании, которые занимаются подбором персонала. Чаще всего в подобных агентствах большое количество вакансий, поэтому у заявителя есть возможность выбрать.
Поиск работы за границей
Пользуясь услугами российского агентства, стоит помнить, что за подбор и трудоустройство заявитель обязан заплатить. Чаще всего расчёт взимается после того, как человек устроится на работу и оплата за услуги агентства вычитается с его заработной платы.
Сегодня существует большое количество рекрутинговых компаний, работающих по всему миру, поэтому точно выделить стоимость услуг невозможно, но среднем человек платит до 30% своей первой годовой заработной платы.
Кадровое агентство не только подбирает подходящие вакансии исходя из пожеланий клиента и его образования, но и организовывает собеседования, сопровождает заявителя до момента заключения трудового договора и трудоустройства. Если человек хочет найти работу за границей без посредников, то ему стоит воспользоваться вакансиями, которые предоставляются на сайтах трудоустройства.
Работа в крупных компаниях
Лучше всего оплачиваются должности, занимаемые людьми в крупных компаниях, деятельность которых связана с нефте- и газодобывающей промышленностью. В их число входят «Газпром» и «Сургутнефтегаз». В последней заработок шофера начинается от 40 тысяч рублей. Работникам, которые задействованы в других сферах, можно выбрать должность и работодателя, руководствуясь рейтингом «100 лучших работодателей России». Мы приведем первые пять позиций:
- «СИБУР» – лидер Российской нефтехимии.
- ПАО «Газпром нефть» – известная нефтяная компания.
- Госкорпорация «Росатом» – объединение предприятий атомной отрасли.
- «МТС» – телекоммуникационная компания.
- «Норильский никель» – производитель цветных и драгоценных металлов.
Почему именно зарубежье
Есть множество ответов на этот казалось бы простой вопрос. Многие люди выбирают зарубежье, чтобы избежать наследие совка, социальной несправедливости, различных гонений или просто и банально больше зарабатывать. Хотя в большинстве случаев вариант с деньгами наверно побеждает. Причину каждый определяет для себя каждый сам. Может кому-то уже надоело сидеть в интернете через VPN. У меня когда-то была мечта жить в месте, где круглый год светит солнце и в шаговой доступности — океан. А, когда такая возможность появилась, то я не раздумываясь ухватился за нее и перебрался в Калифорнию. Несмотря на высокую стоимость проживания, это место является наверно одним из лучших в мире для IT специалиста. Достаточно высокие зарплаты, а концентрация стартапов на квадратный километр просто зашкаливает. Плюс к этому круглый год солнце, пляжи и даже горнолыжные курорты в паре часов езды. Справедливости ради отмечу, что пожил я в Калифорнии совсем не долго (менее года): получил очень выгодный оффер и переехал в Вашингтон.
Про пользу собеседований
Мне всегда нравилось ходить по собеседованиям, для меня это всегда было чем-то вроде бесплатного экзамена. Крупные компании хантят постоянно, поэтому без собеседований остаться достаточно сложно. Минимумом для меня всегда было правило: одно собеседование в месяц. Конечно не всегда собеседования бывают полезными, более того огромная часть собеседований проводится людьми, которые в этом мало что понимают. На хабре достаточно статей об этом.
В моей практике было примерно 2-3 случая, которые заканчивались весьма неприятным опытом. Например, я был на собеседовании в одном из крупных московских банков. На встречу пришли не один или два человека, как принято обычно, а целая команда в лице четырех человек.
Программистом из них был лишь один, но человек обладал чрезмерно зашкаливающим ЧСВ. После череды вопросов стало понятно, что дальнейшее будет лишь потерей времени. Объяснив всем, что я считаю оставшуюся часть встречи лишь потерей времени, я поблагодарил всех и закончил этим самым интервью.
Во всех остальных случаях мне всегда удавалось понять, что у меня получается хорошо, а что стоит подучить. Хотелось бы предостеречь, что цель была в не том, чтобы просто набить руку в прохождении собеседований, а в том, чтобы после действительно провести работу над ошибками. Таким образом пришло понимание, какие именно книги стоит прочесть, какие курсы пройти и тд. Во многих случаях интервьюер сам давал рекомендации о том, над чем лучше поработать. Но в наши дни существует другая практика, когда обратную связь тебе дают лишь в виде ответа “Да” или “Нет”. Но даже в этом случае, ориентируясь по собственным ощущениям, можно почерпнуть что для вас является сильной стороной, а над чем еще нужно еще поработать. Выйдя с собеседования, накидайте в блокноте ключевые моменты, которые позднее постарайтесь разобрать более детально.
Стоит отдельно подчеркнуть, что держа таким образом руку на пульсе, вы всегда будете знать какова сейчас ситуация на рынке и иметь представление о текущих заработных вилках.
По возможности старайтесь проводить или хотя бы участвовать в собеседованиях сами. Это может помочь вам самим определить ваши слабые и сильные стороны. В одной из крупных компаний в Москве мне довелось провести порядка пятнадцати собеседований. Выводы для меня были очень неожиданными. Оказалось, что средний уровень кандидатов довольно слабоват, и из двадцати очных собеседований оффер делался лишь одному. Что в итоге стало поводом для моего разговора с начальством по поводу моей зарплаты, но это немного другая история.
Прежде чем вам назначат очную встречу с потенциальным работодателем, вам предстоит пройти не малый путь. Обычной практикой является либо домашнее задание, онлайн тестирование, телефонное или видео интервью.
Онлайн тестирование обычно состоит из решения задачек с лимитом по времени. После успешного прохождения первого этапа с вами свяжется рекрутер для того, чтобы задать несколько формальных вопросов и назначить дату прохождения интервью.
Как правило нанимающая компания оплачивает вам билет и проживание в гостинице для возможности очного прохождения интервью. В моем случае визой пришлось заниматься самому, оплатив все сопутствующие расходы.
При этом существует небольшой лайфхак: в разговоре с рекрутером я попросил заказать мне обратный билет на день позже, при этом уточнив, что вторую ночь в гостинице я оплачу сам. Таким образом я пару раз получал возможность кроме поездки на интервью провести целый день в качестве туриста, тем самым получше узнать сам город, где возможно вам предстоит поселиться.
Интервью в иностранных компаниях достаточно сильно отличаются от тех, что обычно проводятся в России. Крупные компании стараются оценить вас не только с технической точки зрения, но также оцениваются ваши личные качества. Будьте готовы к различным вопросам из разряда “Расскажите о самой сложной проблеме, которую вам довелось решить в последнее время?” или “Был ли в вашей карьере случай, когда вы не согласились с менеджером и поступили по-своему?”. Многие крупные компании порождают корпоративные правила и принципы. А вышеперечисленные вопросы предназначены для того, чтобы оценить насколько вы им соответствуете. Не стоит недооценивать эту часть интервью. Бывает, что кандидат блестяще ответил на технические вопросы, но появились сомнения в том, что он соответствует принципам и решение принимается не в пользу кандидата.
Работа на государство
В России есть регионы, в которых очень востребованы работники. Государство предоставляет им льготы и оформляет необходимые пакеты документов.
Например, на Севере востребованы люди с крепким физическим здоровьем. Большая часть работы, которую может предложить Сибирь, требует выносливости. Связано это, во-первых, с климатом: лето на Севере короткое, зима долгая, солнце появляется редко и слабо греет. Не всякий человек это выдержит. Во-вторых, с состоянием медицины. Компетентные врачи есть, но их немного, поскольку там вообще мало людей. Человеку с хронической болезнью, которая может внезапно обостриться, или с низким иммунитетом просто негде будет быстро получить помощь, если что-то случится.
Туда могут поехать и люди, имеющие рабочую специальность. Востребованы повара, уборщики, сантехники, а также врачи и люди, которые умеют работать с документацией. Всегда нужны водители, причем, умеющие починить собственную машину. Также легко смогут устроиться учителя.
Стоит отметить, что на Север с охотой берут людей семьями — считается, что человеку, у которого рядом близкие, проще жить в тяжелых условиях. А вот молодых девушек стараются не брать — специфика такова, что работает больше мужчин, женщин мало, и начальство опасается возможных неприятностей в коллективе.
На какие зарплаты можно рассчитывать
В конце нашей подборки посмотрим, работу с какой зарплатой можно найти на перечисленных нами ресурсах.
Для сравнения возьмем несколько вакансий, которые предполагают возможность удаленной работы – smm-специалист, web-дизайнер, инженер-программист, интернет-маркетолог, а также те, которые предполагают обязательный переезд – учитель, водитель, няня.
В сравнении нет сервиса Jobbatical, так как на нем представлены только digital-вакансии, к тому же не указан размер зарплаты к должности, а просто отмечено «зарплата конкурентоспособная» или «готовы обсуждать размер заработной платы».
Указанная в таблице зарплата — в тысячах долларов в год.
| smm-специалист | web-дизайнер | инженер-программист | интернет-маркетолог | учитель | водитель | няня | |
| Monster | 35-70 | 80-85 | 90-100 | 50-75 | 25-40 | 30-40 | 25-35 |
| Jobs in network | 32-52 | 22-65 | 65-170 | 20-40 | 32-58 | * | 27-45 |
| Indeed | 35-95 | 55-120 | 70-125 | 55-115 | 25-50 | 30-70 | 25-45 |
| Adzuna** | 36 | 52 | 66 | 56 | 36 | 24 | 36 |
| AngelList | — | 50-75 | 42-170 | 35-75 | — | 14-25 | 35-45 |
| Idealist | 58-63 | 25-42 | 75-95 | 42-51 | 19-21 | — | — |
Какие специалисты самые востребованные?
На данный момент самые востребованные вакансии касаются информационных технологий, машинного обучения искусственного интеллекта. Высококвалифицированных программистов могут пригласить на работу такие страны, как США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия и т.д. Так, согласно данным компании IDC, в 2019 году менее 4% IT-специалистов из России и Европы соответствуют современным требованиям, поэтому компетентному и опытному специалисту с актуальными знаниями найти работу за рубежом будет несложно. При этом зарплата специалиста информационных технологий может доходить до 650 000 тыс. в месяц.
Также зарубежным компаниями интересны специалисты, которые:
- имеют редкую, узконаправленную специализацию. Например, по направлению генной инженерии, биотехнологий, энергетики;
- закончили ведущие технологические вузы России. В их число входят МФТИ, МИРЭА, РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, чье образование высоко ценится за рубежом.
- разбираются в российском рынке, если это необходимо иностранной компании;
- имеют уникальные знания или опыт, который может пригодиться для развития бизнеса.
Также в регионах с неблагоприятной демографической обстановкой может создаться дефицит некоторых специалистов. Например, на Кипре был дефицит программистов и дизайнеров, а в Болгарии — разработчиков. Не теряет востребованности и профессия врача. Часто медики едут работать сначала в Польшу, а потом уже с приобретенным опытом отправляются в другие страны. Например, в:
- Финляндию;
- Страны Европы;
- Канаду;
- Соединенные Штаты Америки;
- Австралию;
- Францию;
- Италию;
- Страны Балтии;
- Данию и Швецию;
- Испанию;
- Германию;
- Чехию;
- Хорватию;
- Словакию;
- Нидерланды.
Собеседование за рубежом
Перед собеседованием кандидата часто просят пройти тест или выполнить квалификационное задание.
Особенно такой подход распространен для дистанционной работы, например, при трудоустройстве дизайнером, программистом, иллюстратором.
Работодатели используют видеоинтервью, скайп, или другие системы видео конференций.
Но иногда собеседования по скайпу недостаточно и рекрутеры хотят общаться лично, приглашая на очное собеседование в офис.
Если вы скажете, что живёте в другой стране и вам нужно не меньше месяца на оформление всех бумаг (покупку билетов, оформление визы и т.д.), это может послужить поводом для отказа.
Будьте готовы пройти не одно собеседование, а 3-4 этапа, среди которых как дистанционные, так и очные.
Впрочем, некоторые интервьюеры соглашаются провести собеседование онлайн или по телефону.
Иногда компании даже соглашаются оплатить перелёт, переезд и проживание в гостинице на одну ночь. Но последнее будет в том случае, если вы действительно ценный сотрудник.
В европейских и американских компаниях оцениваются не только профессиональные знания, но и личные качества, мотивированность, честность, драйв и качества личности. Важным считается и солидарность с политикой компании.
Это значит, что вы обязаны показать, что вы не просто винтик в машине, а инициативный участник команды, который заботится о компании, как о своей семье.
А также будет соблюдать все корпоративные правила и принципы.
Не недооценивайте эту часть.
В отличие от российских работодателей, иностранные компании предпочтут лояльного и мотивированного человека, у которого не хватает опыта, чем опытного, но «перегоревшего» сотрудника.
Многие кандидаты получают отказ из-за того, что не проявляют достаточной «идейности».
Первые шаги на новом месте
Вот что нужно сделать в первую очередь:
- Купить телефон под две сим-карты, местную и вашу (для банковских извещений и т.д.) и сим-карту местного оператора
- Оформить карточку местного банка (карты банков СНГ принимают далеко не везде)
- Найти жилье для долгосрочной аренды
Что касается банков, не все они выдают карты нерезидентам страны. Обычно это занимает несколько дней. Поэтому лучше обращаться в банк, который имеет отделения в СНГ – там будет проще открыть счет и получить банковскую карту. В Европе достаточно много таких банков, а в США вы можете за несколько минут сделать карточку в WELLSFARGO.
За рубежом развита страховая медицина, поэтому медицинская страховка будет нужна. Какую медстраховку выбрать – личное дело каждого, у каждой компании или банка свои тарифы и условия. Но вот несколько моментов на которые стоит обратить внимание:
- Величина фрианшизы (сумма, меньше которой страховая не выплачивает)
- Ставка, которую вы должны оплатить из своего кармана на лечение (В США равна 5%)
- Входит ли в пакет страхование лечения зубов и глаз
Особой популярностью среди россиян, украинцев, белорусов и казахов пользуется сезонная работа за границей. Как правило, это сбор урожая, помощь в фермерских хозяйствах. На сезон принимают также строителей, грузчиков, водителей, механиков, упаковщиков, аниматоров. Чётких критериев отбора кандидатов не существует, но плюсом является состояние здоровья, коммуникабельность при общении с рекрутером, базовое знание английского языка. Обычно на сезонный труд выходцы из СНГ отправляются бригадами.
Суть временной работы: иностранец приезжает на один сезон (обычно весна-лето), выполняет работу в течение времени, фиксируемого в контракте, и получает вознаграждение (до $20 тыс. за весь сезон). Работодатели нередко предоставляют жилье.
Один из перспективных вариантов трудоустройства – волонтёрская деятельность, то есть работа, связанная с благотворительными и экологическими проектами. Обычно это помощь в школах, детских домах, домах престарелых, хосписах, заповедниках. Волонтёры работают 4-6 часов в день 4-5 дней в неделю. Поездки могут длиться от 2 недель до полугода. Им предоставляется жильё, питание, бесплатная связь, небольшие суммы на личные траты. Взамен они получают бесценный опыт работы, совершенствование языковых навыков. Большинство работодателей в Европе, США, Австралии и Новой Зеландии отдают предпочтение соискателям, которые ранее были вовлечены в волонтёрскую деятельность.
Сколько поляков работают за границей?
Хотя сравнивать себя с другими — плохая жизненная стратегия, но …
Возможно, эти несколько статистических данных помогут вам узнать ситуацию.
Согласно отчету, опубликованному порталом Work Service, 1,6 миллиона поляков рассматривают экономическую эмиграцию в течение следующих 12 месяцев.
Это правда, что количество потенциальных эмигрантов уменьшается из года в год, но они по-прежнему составляют большой процент (8,6%) профессионально активных соотечественников.
Причина поездок?
Неизменно одно и то же, то есть маленькая заработная плата в Польше и несравнимо большая за границей.
Другие причины?
- Лучшие перспективы карьерного роста
- Более высокий уровень жизни
- Лучшие социальные условия
- Более выгодная налоговая система
- Более дружелюбная государственная администрация
- Возможность путешествовать и исследовать мир
- Отсутствие надлежащей работы в Польше
- Семья / родственники, живущие или планирующие жить за границей
- Более безопасное геополитическое положение
Особенность вахтового метода работы иностранцев
Работа вахтовым методом очень удобна для граждан Украины. Во-первых, она лучше оплачивается, во-вторых, этот график удобен для приезжих, в-третьих, для многих беженцев из Украины такие вакансии — это способ решения вопроса жилья. Учитывая особенности такой работы, важно тщательно подойти к ее выбору. При поиске подходящей вакансии старайтесь изучить все предлагаемые условия. Это касается графика работы, способа оплаты труда, условие проживания.
Работа таким методом не может длиться более 90 дней подряд. Это ограничено законодательно. При этом смена также не может длиться сколь угодно работодателю. Для любого региона, и в Москве и на Крайнем Севере, ее максимальная длительность — 12 часов в сутки. Ведется работа по установленному графику, который должен быть указан в трудовом соглашении.
Страховые взносы и налоги с выплат гражданам ДНР и ЛНР
Все граждане Украины, которые прибыли в РФ в связи с военными событиями, получили статус временно пребывающих (ч.1 ст. 2 №115-ФЗ). Налоги и страховые взносы с выплат данным работника работодатели начисляют в общем порядке. Ставка НДФЛ для беженцев, а также лиц, получивших временное убежище в РФ, составляет 13%. Те иностранные граждане, которые в РФ трудятся по патенту, также уплачивают с полученных доходов налог в размере 13%.
Безвизовые иностранцы, которыми являются жители ЛДНР, если они работают по патенту, согласно ст. 227.1 Налогового кодекса, должны ежемесячно уплачивать авансовые платежи, что является неким аналогом уплаты НДФЛ, который необходимо производить заранее – на месяц вперед.
Размер авансового платежа разнится от региона к региону и зависит от регионального коэффициента-дефлятора. Те, кто имеет возможность оплатить авансовый платеж сразу на несколько месяцев, имеет право сделать это в пределах от 1 до 12 месяцев. В случае невнесения своевременно авансового платежа по патенту данное право аннулируется и законно продолжать трудовую деятельность в РФ иностранец не может.
Но патент является исключением из общего правила налогообложения. Если иностранец находится и работает на территории РФ на основании права на временное или постоянное пребывание, его налогообложение осуществляется в общем порядке и зависит от времени его нахождения на территории РФ.
Так, согласно ст. 224 НК, если гражданин находится на территории РФ менее 183 дней, ставка его НДФЛ составляет 30%, если более 183 дней – 13%.
Прочитайте подробнее об удержании НДФЛ с иностранных работников.
Работа волонтером: 8 полезных сайтов, помогающих путешествовать почти бесплатно
Согласитесь – большинство людей вокруг считают, что путешествовать по миру всегда очень дорого. Однако есть отличный способ путешествий практически бесплатно – это работа волонтером. Хотя нужно оговориться, – такой вариант подойдет не для всех, а только для позитивных и неленивых людей.
В своем обзоре о типах путешественников я забыл упомянуть об этой категории – о волонтерах.
Если в двух словах, волонтеры – это те, кто за свою неуемную страсть к приключениям, новым впечатлениям и новым знакомствам, предпочитают платить своим временем и своим трудом.
Работа волонтером в обмен на жилье и питание – романтичная, но при этом достаточно практичная формула для современных путешествующих американцев и европейцев. Многие из них побывали уже в десятках стран и приняли участие в различных полезных проектах.
Особенности нефтегазовой отрасли за рубежом
Страны Ближнего и Среднего Востока – лидеры по количеству нефтяных запасов. Саудовская Аравия, Кувейт, Ирак, Катар, Бахрейн и другие государства региона расположены над огромным нефтегазоносным бассейном, включающим в себя больше 50% мировых залежей. В России нефти не так много, однако в первую десятку стран, богатых «черным золотом», она все же входит.
Нефтедобыча началась еще в 3 тысячелетии до н.э. Тогда жители Ближнего Востока собирали углеводороды с поверхности открытых водоемов, чтобы применять их в процессе строительства. Первые скважины же пробурили египтяне, используя стволы бамбука. Что касается задокументированных свидетельств торговли нефтью, то они относятся к XIII веку.
С 1858 года началась добыча «черного золота» в Канаде. Уже в следующем году к разработке месторождений присоединились США. К 20 веку сформировалась пятерка крупнейших стран-экспортеров нефти, состоящая из России, Соединенных Штатов Америки, Австро-Венгрии, нынешней Индонезии и Индии.
Работа в США в нефтяных компаниях
Промышленная разработка месторождений в Соединенных Штатах Америки началась в конце XIX века, когда в предгорьях Аппалачей была пробурена первая нефтяная скважина. С того времени углеводороды стали основой топливно-энергетической базы государства.
НПЗ в Америке расположены нетривиально: если обычно их размещают рядом с местами добычи сырья, то в штатах перерабатывающие предприятия сосредоточены неподалеку от главных мест потребления. Причем это не только города-миллионники, но и порты-терминалы, а также крупные нефтепроводы.
Нефтегазовая промышленность США характеризуется следующими факторами:
- Соединенные Штаты – одни из крупнейших в мире производителей нефтепродуктов (бензин, растворители, смазки, электроизоляционные материалы и т.д.);
- Суточная добыча нефти составляет от 7 до 11 миллионов баррелей;
- По запасам сланцевой нефти США занимают 2 место в мире (после РФ);
- Страна предлагает низкие цены на продукты нефтепереработки, поскольку обладает широкой сетью трубопроводов и может похвастаться развитой транспортной инфраструктурой;
- Нефтяная промышленность принадлежит 10 монополиям, самая крупная из которых – Exxon Mobil.
Работа в нефтяных компаниях Соединенных Штатов Америки доступна в основном гражданам страны, поскольку конкуренция в этой сфере огромная, а преимущество всегда на стороне коренных американцев. Для трудоустройства в нефтяную компанию иностранцу необходимо иметь «грин кард» или приглашение от непосредственного работодателя.
Если «грин кард» в наличии нет, то стоит рассмотреть второй вариант, однако соискатель при этом должен быть уникальным и очень нужным нанимателю сотрудником, так как оформление рабочей визы – долгий и крайне дорогой процесс.