Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск в январе 2021 года: как правильно считать дни и отпускные». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В отпуск не включаются, в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ, только нерабочие праздничные дни. Дни карантина и обычные выходные к таковым законодательством не отнесены. Настоящая ситуация является экстраординарной, правительство и президент предпринимают экстренные меры по предотвращению распространения инфекции.
Что будет с отпуском?
При этом законодательство продолжает действовать, пока об этом не объявлено отдельно. В частности, президентом объявлена выходная неделя, мэром Москвы предписание пенсионерам соблюдать домашний режим и т.д. В остальном применяются все действующие нормы законодательства, пока не будет введено чрезвычайное положение в соответствии с Федеральным конституционным законом №ФКЗ-3 от 30.05.2001г.
Что делать, если выходные с 30 марта по 5 апреля 2020 года попадают на отпуск? Ничего, в законодательстве на этот случай нет никаких указаний, длительность отпуска не увеличивается, не предоставляются дополнительные дни отдыха в другое время, никакой перенос отпускных дней не осуществляется.
Как спасти выпавший на нерабочие дни отпуск
Если дни с 30 марта по 11 мая у вас выходные, таковыми их и нужно обозначить в табеле. Это один из кодов: буквенный «В» или цифровой «26».
Отпускникам нужно проставить «ОТ» или «09».
Болевшим — «Б» или «19».
Если ваши сотрудники не уходят на выходные, то в табеле можно либо поставить обычные рабочие дни — коды «Я» или 01, либо локальным актом ввести собственные коды (см. письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).
На нашем форуме ваши коллеги обсуждают порядок заполнения табеля при карантине. Присоединяйтесь.
Если отпуск выпадает на время карантина из-за коронавируса, то количество дней отпуска сокращается на нерабочий период.
Например, менеджер Артеменко А. В. ушел в ежегодный отпуск с 23.03.2020 по 06.04.2020 на 14 дней. Организация не подпадает под исключения и в период с 30 марта по 11 мая не работает, а все работники находятся в оплачиваемой самоизоляции. Поскольку период с 30 марта по 11 мая — нерабочие дни, то отпуск Артеменко сокращается — с 23 по 29 марта, т. е. работник использует только 7 дней отдыха, а не 14. Он выйдет с выходных, как и все сотрудники, в первый рабочий день — 12 мая 2020 года. А оставшиеся дни отдыха сможет взять в удобное время.
Эксперты КонсультантПлюс разъяснили, как предоставить оплачиваемый отпуск во время нерабочих дней:
Продляется время отпуска или переносится в связи с нерабочими праздниками, зависит от того, как написано заявление работника.
Вариантов может быть два:
- Указана дата начала периода отпуска и его продолжительность в календарных днях – в этом случае время отдыха продляется на количество выходных праздничных дней, которые попали в отпускной период. Работник выходит на работу позже и используется то количество дней, которое указано в заявлении.
- Указана дата начала и окончания отдыха – в этом случае отпуск не продляется, работник используется количество дней, равное периоду отдыха за минусом праздников. Дни отпуска, совпавшие с праздничными, могут быть перенесены на другой срок.
Первый вариант написания заявления будет более правильным с точки зрения законодательства.
Заявление о предоставлении ежегодного отдыха нужно писать в том случае, если в организации нет графика Т-7 или отпускное время необходимо получить во время, отличное от указанного в графике.
Если в компании заранее составлен график, то в нем указываются дата ухода в отпуск и количество отпускных дней (календарных).
Входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск
Отпускные начисляются только за дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как нерабочие праздники в это время не включаются, то отпускные за них не начисляются.
За выходные субботу и воскресенье отпускные начисляются по той же схеме, что и за будние дни.
Каждый отпускной день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного по доходам за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала очередного отдыха.
ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни за исключением случаев, прямо предусмотренных самим Кодексом (ст. 113 ТК РФ). Какие переносы выходных дней в 2020 году запланированы? В какие дни можно будет не работать? Поясним.
Список нерабочих праздничных дней установлен ТК (ст. 112 ТК РФ).
Однако если какой-либо праздник попадает на выходной день (субботу или воскресенье), то выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день.
К примеру, именно такой перенос был в 2019 году в связи с тем, что 23 февраля – суббота. В итоге нерабочим был и понедельник 25 февраля.
Другие правила действуют при совпадении выходного дня с Новогодними каникулами и Рождеством. В этом случае Правительство переносит два выходных дня из числа совпадающих на другие дни в текущем календарном году.
То есть заранее никто не знает, какие еще нерабочие дни добавятся в приближающемся году. Именно поэтому все с нетерпением ждали выхода Постановления, устанавливающего официальный перенос выходных дней в 2020 году.
Также во избежание конфликтных и спорных ситуаций по данному поводу следует прописать порядок разделения отпусков в локальном акте (например, в Положении об отпусках), в том числе предусмотреть порядок и возможность деления отпусков (ст. 8 ТК РФ). Ситуация: Можно ли предоставить сотруднику отпуск на выходные дни По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.
125 ТК РФ). Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Таким образом, формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставление дней отпуска на выходные дни, например на субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на условиях стандартной пятидневной рабочей недели.
Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.
Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся:
| Новогодние каникулы | 1–6 и 8 января |
| Рождество Христово | 7 января |
| День защитника Отечества | 23 февраля |
| Международный женский день | 8 марта |
| Праздник весны и труда | 1 мая |
| День Победы | 9 мая |
| День России | 12 июня |
| День народного единства | 4 ноября |
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.
Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.
Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2020 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» от 10.07.2019 № 875 (далее — постановление № 875).
Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни
На основании графика отпусков определяется очередность, по которой сотрудники используют положенные им ежегодные отпуска в календарном году. В документе содержится информация о времени распределения периодов отпуска между сотрудниками (ст. 123 ТК).
При заполнении графика требуется учитывать пожелания работников, а также особые моменты рабочего процесса в компании. Документ нужно утвердить к 17 декабря.
Заполнение графика отпусков — обязанность практически всех работодателей вне зависимости от численности работников. В Письме ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 г. № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193 зафиксировано, что микропредприятие, которое в полной мере или частично отказалось от внутренних нормативных актов, в т.ч. графика отпусков, вправе заполнять вместо него письменные соглашения между работодателем и персоналом. Данный момент нужно прописать в трудовом договоре. Позиция инспекции по труду основывается на ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК, Письме Роструда от 01.08.2012 г. № ПГ/5883-6-1.
Механизм заполнения графика отпусков можно прописать в колдоговоре, ПВТР или ином внутреннем документе работодателя. Роструд полагает, что график отпусков может быть не только в целом по компании, но и по отдельному структурному подразделению.
Данный момент актуален для больших организаций, в которых работает большое количество сотрудников. В такой ситуации график отпусков формируется начальниками отделов, которые затем подают документы в отдел кадров, специалисты которого заполняют сводный график отпусков в целом по компании.
В графике отпусков должны быть сведения о том, когда и с какой длительностью будет отпуск по каждому работнику. Продолжительность зависит от количества дней, на которые работник имеет право, и от количества дней отпуска, не использованного до начала 2022 года.
При заполнении графика нужно помнить не только о старых, но и о вновь принятых сотрудниках, не отработавших на начало года шести месяцев. Право на отпуск в первом году трудовой деятельности появляется по истечении полугода непрерывной работы в конкретной компании. Соответственно, при заполнении документа нужно учесть, чтобы новые сотрудники до конца 2021 года могли использовать положенные им дни отдыха.
Продолжительность отпуска колеблется в зависимости от категории сотрудников:
- 28 дней (ст. 115 ТК) — для работников, не включенных в льготные категории;
- 31 день (ст. 267 ТК) — для несовершеннолетних работников;
- 30 дней (Закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ) — для инвалидов;
- 30-40 дней (Закон от 22.08.1995 г. № 151-ФЗ) — для работников спасательных служб (продолжительность зависит от стажа непрерывной работы);
- 42-56 дней (Закон от 07.11.2000 г. № 136-ФЗ, Постановление Правительства от 14.05.2015 г. № 466) — для сотрудников на работах с химоружием, отдельных категорий педработников.
Есть некоторые категории сотрудников, по которым особые условия составления графика:
1. Работники, которые вправе рассчитывать на отпуск по заявлению до истечения полугода непрерывной работы.
Их перечень указан в ст. 122 ТК:
- женщины перед отпуском по БиР или сразу после него;
- несовершеннолетние сотрудники;
- сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев.
Кроме того, по ст. 123 ТК сотрудник может получить ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по БиР вне зависимости от времени его непрерывной работы в компании.
2. Совместители.
Отправляем сотрудника в отпуск: топ-7 вопросов экспертам
Отпуск можно продлить только в том случае, если на его период пришлись нерабочие праздничные дни — по закону в отпуск они не включаются. Если отдых попадает на такой день, то отпуск должен быть продлен.
Таким образом, у сотрудников, оформивших отпуск на период нерабочих дней, в число календарных дней отпуска не включается только один праздничный день 4 ноября
Остальные нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября праздничными не считаются (ч.1 ст. 120 ТК, информация Минтруда от 26.04.2021).
Как и в предыдущий раз, в указе президента сказано, что на период нерабочих дней заработная плата охраняется. Сотрудникам, которые будут продолжать работать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года, оплата работы будет выполнена в одинарном размере, поскольку нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, за которые положена двойная оплата. Сотрудникам на окладе работодатели должны выплатить зарплату в полном размере.
Отпуск в период с 30 октября по 7 ноября исчисляется в календарных днях, а нерабочие праздничные дни (4 ноября), приходящиеся на его период, согласно статье 120 Трудового кодекса, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работник взял отпуск в начале ноября 2021 года, его отдых совпадет с удлиненными выходными. При расчете суммы отпускных, нужно будет учитывать, что на этот период выпадает праздничный день. Работник будет отдыхать дольше обычного, но выплаты при этом не увеличатся, так как количество рабочих дней уменьшится, а значит, и зарплата за месяц вместе с отпускными будет ниже обычного оклада.
За выходные дни, приходящиеся на отпуск, будут начислены обычные отпускные. Также будут оплачены и те выходные дни, которые перенесены постановлением правительства РФ из-за того, что совпали с праздниками (ст. 112 ТК РФ). В этом году это перенос выходного дня с субботы, 2 января, на пятницу, 5 ноября.
Довольно спорный вопрос – выходные дни суббота и воскресенье. Некоторые работники берут часть отпуска с понедельника по пятницу на 5 календарных дней. Значит, выходные дни автоматически как бы присоединяются к отпуску. Однако многие работодатели запрещают брать такие отпуска – считая, что отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому субботу и воскресенье тоже надо брать в отпуск и записывают на отпуск 7 дней.
Что нужно указать в заявлении:
- название организации, Ф.И.О. руководителя;
- ваши Ф.И.О., должность;
- формулировку «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск»;
- даты начала и окончания отдыха;
- дата составления, подпись.
В некоторых организациях выплачивается еще и материальная помощь к отпуску. Если у вас есть такое, можете сразу указать, чтобы вам ее выплатили. Подача одновременно двух заявлений – об отпуске и о помощи, — тоже допускается.
Рассмотрим самый распространенный случай — когда в запланированный период отдыха попадают праздничные дни.
Иванов И.И. написал заявление:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2021 на 7 календарных дней.
День Победы — праздничный день, потому отдых Иванова продлевается на один день. Получается, что выходить на работу ему 14.05. Значит, он отдохнет восемь дней. Таким образом, если попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество.
А как правильно рассчитать, когда выходить на работу, если отпуск с 26 апреля по 2 мая 2021 года? Поскольку указан последний нерабочий день, 2 число, Иванову придется выйти 03.05. Для тех, кто трудится на пятидневке или шестидневке, это выходной, потому работника ждут во вторник, 4 числа.
ВАЖНО! По указу президента 4, 5, 6 и 7 числа объявлены нерабочими днями. Если работнику надо приступить к работе в один из этих дней, его отдых несколько увеличивается. Но при условии, что ему установлен график 5/2. При сменном графике это правило не работает.
В понедельники, 3 и 10 числа, все работающие пять или шесть дней в неделю граждане отдыхают, но на продолжительность отпускного периода это не повлияет: выходные дни образовались в результате переноса субботы 01.05 на понедельник 03.05, и воскресенья 09.05 на понедельник 10.05. А суббота и воскресенье — это обычные выходные, отпускной период они не продлевают.
Несмотря на то, что календарная неделя начинается с 26 апреля, многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца, а значит, с 01.05. Посчитаем, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая в этом году.
Петров П.П. написал такое заявление:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2021 на 7 календарных дней.
Петров П.П., автор такого заявления, получит вместо 7 сразу 11 дней отдыха! Объясняется расчет, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2021 года, следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05. Но Первомай продлевает время отдыха на один день (добавляется 08.05), и к работе ему следует приступить 09.05. Но это вновь красный день календаря, а дальше еще один нерабочий день, следовательно, выходить Петрову 11.05. Это при условии, что человек не трудится в смену. В противном случае на работе его ждут уже 10.05, в понедельник.
Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.
Сидоров С.С. написал заявление:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 04.05.2021 на 4 календарных дня.
У Сидорова получатся мини-каникулы длиной 10 календарных дней при использовании всего четырех отпускных дней. Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней. Но имеются два ограничения:
- работодатель согласен отпустить Сидорова (а если не согласится — настаивать бесполезно);
- при дроблении периода отдыха не забудьте, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.
Стоит ли брать отпуск на майские праздники?
Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни. Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней.
В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число. Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января. Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать. В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные. Перенесенные дни не продлевают отдых, но оплачиваются как полный рабочий день.
Итак, если отпуск выпадает на праздник, то эти дни должны из длительности отдыха исключаться и оставаться у специалиста на будущее. Не исключаются только выходные и перенесенные с праздников дни. Их посчитают в счет использованных отпускных дней. Это правило распространяется только на обычный ежегодный отпуск. Если работник взял дни за свой счет, то не важно, выпали на них праздничные дни или нет.
Входят ли праздничные дни в ежегодный отпуск
Многие трудящиеся намечают время отдыха перед началом праздничных дней или по их окончании. Но при таком положении всегда встает закономерный вопрос: а включаются ли праздничные нерабочие дни в длительность отпуска?
Если праздничные дни причитаются ко времени положенного отдыха, то в срок отпуска такие дни не входят. Ведь работник однозначно имеет право на продолжение отдыха при совпадении отпускного периода с нерабочими днями, которые приходятся на государственные праздники. Соответственно, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, оплате они не подлежат. Это положение относится как к ежегодным оплачиваемым отпускам, так и к дополнительным.
Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлено, что когда праздничные дни выпадают на выходные, то последующий за нерабочим день считается выходным.
Помимо сказанного, Правительством Российской Федерации могут быть перенесены выходные дни на другое время в пределах календарного года в случаях, когда выходные нерабочие дни совпадают с праздниками. Таким образом, единожды в год Правительством РФ подготавливается специальное постановление, предусматривающее порядок переноса выходных праздничных дней.
Исходя из сказанного, на срок законного отпуска могут приходиться как нерабочие праздничные дни, так и те, которые переносятся в соответствии с праздником, который приходится на выходной день, и в таком случае они входят на стадию отпуска.
Бывают ситуации, когда первый отпускной день сотрудника выпадает на дату государственного праздника. Как минимум, такое может быть указано в заявлении работника о предоставлении отпуска. Возможно ли подобное? Да. В Трудовом кодексе РФ нет запрета на указание в качестве первого отпускного дня нерабочего праздничного. Однако в таком случае следует иметь в виду, что такой день не учитывается работодателем, а время законного отдыха наступает со следующего календарного дня.
Отпуск продляется, если в отпускные дни попадает больничные работника, о чем подробно расписано в этой статье.
Включаются ли выходные дни в отпуск?
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Вы уходите в отпуск, на период которого приходятся выходные дни (например, на две недели).
Если работник уходит в отпуск на 14 дней с 25 мая 2020 г., то датой окончания отпуска будет 7 июня. Выходные дни 27, 28 мая и 3, 4 июня включаются в отпуск, так как они приходятся на его период.
Работник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 18 января 2020 г. на 14 рабочих дней. Датой окончания отпуска будет 2 февраля. В отпуск будут включаться два выходных дня — 21 и 28 января.
Отпуск с выходными и праздниками
Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 8 июня 2017 г., то датой окончания отпуска будет 22 июня, так как:
— выходные дни 10, 11, 17, 18 июня входят в отпуск;
— праздничный день 12 июня не включается в отпуск. Дата окончания отпуска сдвигается на день.
Отпуск с перенесенными выходными днями
Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.
Если работник уходит в отпуск на семь календарных дней со 2 мая 2017 г., то датой выхода на работу будет 10 мая, поскольку:
— 8 мая — перенесенный выходной день с 7 января, включается в дни отпуска и является последним днем отпуска ( Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756);
— 9 мая — нерабочий праздничный день ( ч. 1 ст. 112 ТК РФ).
Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни
Если работодатель согласен предоставить вам отпуск конкретной продолжительности, при этом выходные дни не вошли в этот период (например, отпуск с понедельника по пятницу), то выходные дни автоматически не присоединятся к отпуску.
Если вы согласовали с работодателем отпуск на пять дней с 17 апреля 2020 г., то датой окончания отпуска будет 21 апреля. Выходные дни 22, 23 апреля не включаются в отпуск, так как они не приходятся на согласованный период отпуска.
Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.
Особенности оформления отпуска с наличием выходных и праздничных дней
Нередко возникает ситуация, когда пересекается отпуск с разными праздниками, во время которых компания официально не работает. Выходные дни являются частью отпуска, поэтому они никаким образом не могут продлить данный период отдыха.
Например, женщина оформляет отпуск на 14 дней. В него входят субботы и воскресенья, поэтому отдыхает работница ровно две недели.
Если праздничный день выпал на отпуск, то это приводит к автоматическому продлению данного периода отдыха. По согласованию с работодателем допускается перенести день отдыха на будущие периоды. Например, если сотрудника составляет заявление 22 февраля на 14 дней, то она сможет отдохнуть 16 дней, так как в этот период входит два праздника, представленные 8 Марта и 23 февраля.
Может ли быть началом отпуска праздничный день?
Многие работники разных компаний не обладают нужными знаниями в области трудового законодательства. Праздничный день прибавляется к отпуску, что увеличивает период отдыха, но при этом нет смысла составлять заявление на отпуск с этого дня. Это обусловлено тем, что в праздник гражданин в любом случае будет отдыхать.
По ТК не запрещается оформлять отпуск с праздника, поэтому если человек указывает в заявлении начало периода отдыха с 8 марта, то это не является нарушением законодательства. Это приводит к автоматическому продлению данного периода. Фактически длительный отдых начнется с 9 марта.
Если заявление составляется в присутствии работника кадровой службы, то специалист может предоставить информацию о том, как правильно указать первый день отдыха.
Если действительно на период отдыха приходятся официальные праздники, то по закону продлевается данный период в автоматическом режиме на число праздничных дней. Желательно определиться с этим моментом при составлении заявления. Первоначально надо выявить, продлевается ли отпуск на праздничные дни, так как если гражданин работает по сменному графику, то велика вероятность, что фирма работает даже в праздники. В этом случае период отдыха не продлевается.
При составлении заявления, на основании которого человек отправляется в отпуск, он может указать в данном документе несколько моментов:
- прописывается, что на выбранный период приходится официальный праздник, поэтому выйдет гражданин на работу на основании автоматического продления;
- указывается, что работник будет отдыхать ровно 14 дней, а после сможет оформить еще 15 дней отдыха.
Нередко отсутствует возможность для автоматического продления в связи с производственной необходимостью. В этом случае работодатель может настоять на том, чтобы работник вышел досрочно. При таких условиях переносятся дни отдыха на будущие периоды.
Продлевается ли отпуск на праздничные дни
Исходя из положений статьи 120 ТК РФ, дата появления трудящегося на рабочем месте переносится на количество таких дней. Для подсчета сотрудниками кадровой службы используется производственный календарь.
Пример
Слесарь, Иванов П.В., ежегодно может отдыхать 28 календарных дней, оплачиваемых работодателем. Если начало придётся на 1 ноября, Иванов должен выйти на рабочее место 29 ноября: не включается 4 ноября.
Ситуация удобна трудящимся: если отпуск выпадает на праздничные дни, они прибавляются. Увеличивается срок, когда трудящийся отдыхает непрерывно.
Трудовое законодательство не запрещает, чтобы датой начала отпускного периода был праздничный день, к примеру, 12 июня 2020. Определяя дату выхода, специалист отдела кадров исключит неучитываемый день. Если работающему предоставлен ежегодный оплачиваемый период, когда он может отдохнуть две недели, датой появления на работе станет 27 июня 2020.
Оплата производится как за рабочие дни. Если трудящийся получает оклад, его зарплата останется неизменной. Для работников-сдельщиков администрацией предприятия устанавливается компенсация.
Резюмируя сказанное, нужно отметить: сотруднику не обязательно знать все нюансы. Как правило, работник обращается к специалисту, ответственному за ведение табельного учета на предприятии, в подразделении, сотруднику службы персонала, владеющим информацией, как правильно оформить документы. Они помогут сотруднику правильно написать заявление, подготовят приказ, разъяснят непонятные моменты.
Продлевается. Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых, а значит человек должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпуска: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они должны учитываться при установлении периода отпуска, продлевая тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.
В первом весеннем месяце отдыхаем при пятидневке 9 дней. В первую очередь — нерабочий праздничный 8 марта (Международный женский день). В 2023 году 8 марта выпадает на среду, и переносов не предусмотрено.
Как мы отдыхаем в первом весеннем месяце всей страной, определено законом, а что по субъектам? Например, в Кабардино-Балкарии 28.03 отмечается день возрождения балкарского народа.
По нормам труда, пятидневная рабочая неделя никаких сюрпризов не преподнесет. Как и при пятидневке, аналогично и в производственный календарь 2023 при шестидневке в качестве праздничных включили только 8-ое число. А 7 марта как пятидневщики, так и шестидневщики отрабатывают на час меньше. В остальном график останется без изменений.
Отдых с 1 мая на неделю — когда выходить на работу?
Несмотря на то, что календарная неделя начинается с 27 апреля, многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца, а значит, с 01.05.
Пример
Петров П.П. написал такое заявление:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2020 на 7 календарных дней.
Петров П.П., автор такого заявления, дальновиднее Иванова И.И. — получил вместо одной недели 11 дней отдыха! Объясняется это следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05. Но Первомай продлевает отпускное время на один день (добавляется 08.05), и к работе ему следует приступить 09.05. Но это вновь красный день календаря, а дальше еще три нерабочих дня, следовательно, первый рабочий день у Петрова 12.05.
Расчет отпускного периода в мае
Пример 1
Сотрудник Петров уходит в отпуск с 1 мая на 20 календарных дней. По идее, он должен выйти на работу 21 мая, однако его отпуск выпадает на два праздничных дня — 1 и 9 мая. Соответственно, отпускной период должен продлиться на эти два дня, т.е. он должен выйти на работу 23 мая.
Этот день является субботой. Если Петров работает по пятидневке со стандартными выходными в субботу и воскресенье, то день его выхода на работу снова переносится — на понедельник 25 мая. В итоге получается, что сотрудник взял отпуск на 20 дней, а по факту период продлится 25 дней.
Пример 2
Если, к примеру, Петров уходит в отпуск с 6 мая на 20 дней, то отпускной период продлится только на 1 день — праздничный 9 мая. Тогда он должен будет выйти не 26, а 27 мая. Отпуск будет увеличен только на 1 день.
Важно! Такой расчет используется в случае, если в заявлении указано, на сколько дней сотрудник идет в отпуск. Если в заявлении написано, что отпуск установлен по конкретную дату, например, по 20 мая, то он должен выйти 21 мая. В этом случае отпускных оплачиваемых дней будет меньше на два праздничных дня.