Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Правом на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей обладают лица фактически осуществляющее уход за ребенком и состоящее в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм. Такими лицами, помимо мамы ребенка, могут быть: отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, то есть трудоустроенные граждане, фактически ухаживающие за ребенком.
Ежемесячные выплаты на детей до полутора лет
1 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ, который гарантировал семьям с небольшим доходом право на получение дополнительной ежемесячной выплаты на первого или второго ребенка.
Выплаты устанавливаются в отношении детей, рожденных (усыновленных) начиная с 01.01.2018 года. Причем речь идет именно о первом и втором ребенке. На третьего ребенка и последующих детей выплаты не назначаются.
Работодатели за осуществление указанных выплат не отвечают. Выплаты на первого ребенка производятся за счет средств федерального бюджета, а на второго – за счет средств материнского капитала при наличии у заявителя сертификата на материнский капитал (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Выплаты на первого ребенка осуществляются органами соцзащиты, а на второго – отделениями ПФР. Впрочем, заявить в ПФР о назначении ежемесячной выплаты на второго ребенка можно одновременно с подачей заявления о выдаче данного сертификата (п. 7 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Размер материнского капитала будет ежемесячно уменьшаться на сумму выплаты в связи с рождением второго ребенка (п. 11 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).
Право на получение ежемесячных выплат имеют семьи, чей среднедушевой доход не превышает 1,5-кратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал года, предшествующего году обращения за выплатой. Размер выплат составляет региональный прожиточный минимум на детей за второй квартал предыдущего года (п. 5 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).
Заявить о назначении выплаты на первого ребенка можно в орган социальной защиты по месту жительства (п. 4 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Для этого нужно представить заявление, свидетельство о рождении ребенка, справки с работы каждого члена семьи о величине дохода, а также документы, подтверждающие реквизиты счета для перечисления выплат.
Заявление о назначении выплат на второго ребенка подается уже в территориальное отделение ПФР. Так как выплаты на второго ребенка производятся за счет средств материнского капитала, претендовать на выплаты могут только родители, получившие соответствующий сертификат/направившие заявление на получение сертификата (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).
Заявление о назначении ежемесячной выплаты разрешается подать в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка. Но с подачей заявления лучше не затягивать. Дело в том, что если за выплатой обратиться не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка, то ее будут выплачивать со дня рождения ребенка до достижении им полутора лет. Если же 6-месячный срок пропустить, ежемесячные выплаты будут производиться только со дня обращения за их назначением (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).
Кто может рассчитывать на получение выплаты
Компенсация носит целевой характер. Она предназначена для узкого списка граждан, регламентированного законодательством:
- Студентам и учащимся высших учебных заведений; получающим профессиональное образование; аспирантам, получающим образование с отрывом от производства в аспирантурах при высших профессиональных образовательных заведениях и научно-исследовательских институтах, оказавшимся в академических отпусках по медицинским показателям;
- матери, отцу, дедушке, бабушке, попечителю (или другим членам семьи, тех, кто именно осуществляет уход за малышом), сохраняющими с организациями, предприятиями и учреждениями трудовые отношения; и женщинам — военнослужащим, оформившим отпуск по уходу за ребенком не достигшем 3-летнего возраста;
- также, неработающим женам рядовых, руководящих чинов органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, делам гражданской обороны, в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствуют условия для ведения трудовой деятельности.
Что касается выплат матерям при уходе за ребенком: существует возможность получения компенсации неработающими женщинами. При этом требуется одновременное соблюдение обязательных условий, а именно:
- если мама была уволена в связи с ликвидацией предприятия;
- во время ликвидации она числилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет;
- не числится в центре занятости и пособие по безработице не получает.
Список документов для назначения
Для того, чтобы вам начали выплачивать компенсацию требуется предоставить в бухгалтерию организации или соответствующую финансовую службу предприятия регламентированный список документов и составить заявление. Данная выплата носит строго заявительный характер. Причем выплаты могут прекращаться и назначаться вновь, в зависимости от смены статуса получателя.
В отношении граждан осуществляющих уход за ребенком компенсация отменяется, если имеет место выход на полный рабочий день.
Студентам, имеющим право на ежемесячную выплату по медицинским показателям необходимо подать в администрацию учебного заведения соответствующее заявление, к которому прикладывается копия приказа о предоставлении академического отпуска в связи с медицинскими показаниями (в случае обострений хронических заболеваний, травмы, по беременности и родам).
Основанием для назначения ежемесячной компенсации в размере 50 рублей работодателем своим сотрудникам, числящимся в отпуске по уходу за ребенком, станет:
- личное заявление с просьбой о назначении соответствующих выплат;
- копия приказа о предоставленном отпуске по уходу за ребенком.
Расширенный список документов требуется в случае обращения за компенсацией в органы районной социальной защиты населения. К заявлению, дополнительно, вы должны предоставить:
- свидетельство о рождении ребенка (и его копию);
- трудовую книжку (трудовой договор);
- уведомление из центра районного занятости, которое подтверждает, что вы не состоите на учете в данном органе, не получаете пособие по безработице.
Отказ и прекращение услуги
Основания для отказа в выдаче компенсации:
- рождение ребенка после 01.01.2023 года;
- оформления выплат вторым родителем.
Основания прекращения выдачи ассигнований:
- выход женщины на работу;
- лишение женщины родительских прав;
- кончина малыша;
- оформление пособия по безработице;
- повторный уход матери в декрет;
- увольнение с работы по собственному желанию;
- перевод детей на государственное обеспечение.
Органы социальной защиты отказывают в предоставлении ассигнований матерям, получающим пособие по безработице.
Компенсационная выплата в размере 50 руб. – дотация для мамы, которая в силу сложившихся обстоятельств не может исполнять трудовые обязанности. С 2023 года данные ассигнования выделяются только на детей, родившихся до 01.01.2023 года.
Документы, необходимые для получения компенсации до 3 лет
На имя руководителя женщина должна написать заявление в свободной форме. Заявление должно содержать следующую информацию:
- Наименование компании, ФИО директора;
- Ссылка на нормативный акт (Указ №1110);
- Просьбу о назначении компенсации в 50 рублей;
- Дату, подпись и расшифровку подписи.
Если заявление подается с опозданием, то также можно указать просьбу выплатить компенсацию за предыдущие 6 месяцев. За явлению нужно приложить определенные документы, перечень которых будет зависеть от того, кто именно их подает:
- Если обращается работающая женщина, то она должна предоставить копию приказа о предоставленном ей отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
- Жены военнослужащих предоставляются свидетельство о браке, справку о проживании с мужем, а также при наличии трудовую книжку;
- Если женщина уволена при ликвидации компании, то предоставляется свидетельство о рождении, трудовая книжка и справка из службы занятости о том, что она не получает пособие по безработице. Данные также могут запрашиваться органом Соцзащиты самостоятельно.
Размер пособия в 2021 году
В 2020 году размер помощи на детей до трех лет, выплачиваемой каждый месяц, был равен 50 руб.
Однако данная сумма может отличаться в зависимости от места проживания матери и ее доходов, так как на нее влияет установленный для конкретного региона коэффициент (например, для Москвы размер пособия для матерей с доходом ниже прожиточного минимума равен 2000 руб.).
В 2021 году особых изменений в размере этой выплаты пока не предвидится.
Конечно, 50 руб. – достаточно маленькая сумма, однако при суммировании за весь отпуск она составит более полторы тысячи рублей.
Каждой маме надо знать, что эта компенсационная выплата не относится к обязательным.
Сегодня многие мамы ее не получают, ведь ее начисляют и выплачивают только после написания заявления.
А если нет заявления сотрудницы, значит, работодатель компенсацию может и не платить.
При этом согласно законодательству он ничего не нарушает.
Детское пособие до 3 лет в 2020 году (законопроекты №558761-5, №831541-7)
О выплате пособия по уходу за ребенком до 3-х лет заговорили с появлением законопроекта №558761-5 в июне 2011 года. Согласно этого проекта закона, сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком должны были увеличиться с 1,5 года до трех лет. Новая продолжительность выплаты пособия на детей до 3-х лет должны была вводиться поэтапно по региональному принципу.
Однако данный законопроект был отклонен Госдумой в марте 2017 года в связи со значительным улучшением ситуации с обеспеченностью детей местами в ДОУ.
Но это не повод отчаиваться: для некоторых категорий граждан в 2020 году все же предусмотрены выплаты до 3-летнего возраста ребенка.
Во-первых, речь идет о выплатах на первого ребенка для семей с низким доходом (на второго также предусмотрена эта мера поддержки, но с условием вычета из средств маткапитала). С 2020 года увеличен срок их действия — теперь их можно получать до 3-летия ребенка, а также изменен размер дохода для оформления выплаты — он теперь не должен превышать 2 региональных прожиточных минимума на каждого члена семьи вместо прежних 1,5. Таким образом, с 2020 года существенно возрастет число семей, претендующих на этот вид поддержки.
Кроме того, согласно указа президента В.В. Путина от 07.05.2012 г. в ряде регионов в 2020 году продолжает свое действие дополнительная выплата при рождении 3-го и последующих детей. Выплата ежемесячная, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Подробнее в статье пособие за третьего ребенка в 2020 году.
Ну и напоследок еще одна обнадеживающая новость: с продлением основного пособия по уходу за детьми до 3-летнего возраста тоже не все потеряно — в ноябре 2019 года на рассмотрение Госдумы был внесен другой законопроект №831541-7, в котором также предлагается увеличить срок его выплаты с полутора до трех лет!
Собираем подписи за принятие законопроекта!
Кто имеет право на данную выплату?
Право на данную выплату имеют:
- Студенты и аспиранты компаний, осуществляющих образовательную деятельность, находящиеся в академических отпусках по медицинским показаниям.
- Матери (или родственники, осуществляющие уход за ребенком), состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
- Неработающие жены лиц рядового и начальствующего состава ОВД, МСЧ в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.
Порядок предоставления компенсационной выплаты регламентирован Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206. Необходимо подчеркнуть, что выплата ежемесячной компенсации производится на основании заявления, которое подается по месту работы. К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с п.12 Порядка №1206.
Решении о предоставлении ежемесячных компенсационных выплат принимается руководством организации в течение десяти дней со дня получения документов. При отказе в распределении компенсационных выплат заявителю, необходимо заполнить письменное уведомление с указанием причины отказа в течение пяти дней после принятия решения (п. 14 порядка № 1206).
В соответствии с п. 15 Порядка №1206 период, за который предоставляется компенсационная выплата, зависит от времени подачи заявления:
- если заявление подано в течение 6 месяцев со дня начала отпуска по уходу за ребенком, компенсация будет назначена за весь период отпуска;
- если заявление подано по истечении 6 месяцев со дня начала отпуска по уходу за ребенком, компенсация назначается за 6 месяцев, предшествующих дате подачи заявления, и до конца отпуска.
Кто может получать, кроме матерей
На получение выплат, которые производятся каждый месяц, могут рассчитывать и другие категории людей:
- Студенты, взявшие академический отпуск для воспитания ребенка (обязательное условие — дневная форма обучения);
- Женщины, родившие ребенка, которые в течение своего отпуска остались безработными по причине закрытия предприятия. При этом женщины не должны получать выплаты по безработице;
- Женщины, имеющие профессию военнослужащих, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком на момент написания заявления;
- Женщины, являющиеся женами работников отдела внутренних дел и противопожарной службы. Для получения компенсации, женщина не должна получать выплаты на ребенка, а причиной отсутствия работы может быть только отсутствие возможности устроиться на работу.
Куда обратиться матери для получения
Заявление на выплату нужно подавать по месту работы
Для того чтобы получать компенсацию в размере 50 рублей каждый месяц, женщина должна подать заявление на предоставление отпуска для воспитания малыша по месту своей работы (где она официально оформлена), или в заведение, где она обучается, и взяла академический отпуск.
Тем женщинам, которые остались безработными в течение беременности, нужно обратиться в орган социальной службы, и там подать соответствующее заявление на выплату компенсационных средств. Помимо заявления женщина должна предоставить работодателю приказ о предоставлении отпуска в связи с рождением малыша.
Для того чтобы получать каждый месяц компенсацию на ребенка, необходимо к руководителю организации, где работает женщина, принести документы. В список обязательных документов входит личный документ заявителя (паспорт женщины), копия свидетельства, где указана дата рождения ребенка, и справка о том, что женщина не получает выплат по безработице.
После подачи заявления по месту работы или учебы, руководство компании имеет 10 дней на рассмотрение заявления, чтобы принять решение о выплате компенсации. После этого руководство фирмы должно уведомить женщину в письменном виде о предоставлении компенсации или об отказе.
После получения отпуска для ухода за ребенком, на счет женщины автоматически начисляются компенсационные выплаты, если заявления подано не позже, чем через 6 месяцев после получения декретного отпуска.
После подачи заявления, женщина будет каждый месяц получать прибавку к выплате на ребенка в размере 50 рублей, в установленный срок, когда выплачивается пособие на ребенка, или когда образовательное учреждение выплачивает стипендию.
Уже два десятилетия размер компенсационных выплат не индексируется, поэтому иногда женщины пренебрегают ежемесячной компенсацией по причине маленького размера. В некоторых городах страны сумма 50 рублей равна цене проезда на общественном транспорте. Поэтому некоторые матери советуют не тратить каждый месяц компенсационные выплаты, а копить их до достижения ребенком 1,5 летнего возраста.
Как оформить пособие?
Для получения новой выплаты нужно написать заявление и приложить к нему пакет документов. Получить деньги родители могут:
- Банковским переводом на счет или пластиковую карту. Получить деньги можно уже в день поступления.
- Переводом через Почту России.
Сроки начисления указаны в статье 17.2 закона № 81-ФЗ от 1995 г. Перевод денег производится до 26 числа каждого месяца.
Подавать заявление могут:
- работающие женщины в декретном отпуске;
- матери – военнослужащие и сотрудники МВД;
- студентки ВУЗов в академическом отпуске;
- трудоустроенные женщины, бывшие в декрете во время закрытия предприятия;
- неработающие женщины, состоящие в браке с мужчинами, сотрудниками МВД, ГО и ЧС, проживающие в отдаленной местности, где для них нет подходящих вакансий.
При оформлении пособия на первенца, обращаться нужно в отделение социальной защиты по месту жительства матери и ребёнка. При рождении второго ребёнка обращаться следует в ПФР – именно этот государственный орган занимается администрированием средств материнского капитала. При рождении двойни обращаться также нужно в ПФР.
Получив заявление и пакет нужных документов, орган социальной защиты или ПФР проводит их проверку. На рассмотрение и принятие дается 10 дней. Задерживать больше решение вопроса сотрудники соцзащиты не имеют права. Если заявитель состоит на учете в центре занятости, может быть сделан межведомственный запрос. На это законом отводится два дня.
По окончании этого времени соцзащита или отделение пенсионного фонда обязаны известить родителей о том, что им начислено пособие. В случае отказа должностные лица обязаны обосновать свое решение с точки зрения закона.
Компенсация неработающим женщинам с детьми до 3 лет при ликвидации предприятия
Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату. Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».
Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН).
Подавать документы можно такими способами:
- обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;
- через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
- через «Единый портал государственных и муниципальных услуг».